Webdesign Agentur Hannover
Ich helfe Unternehmern, Ausbildungsplätze zu besetzen und mehr Mitarbeiter zu gewinnen. Ohne Jobportale oder Headhunter. Durch Grundlagenarbeit!
Webdesign Agentur Hannover
Fakten
Der Arbeitsmarkt ist so gut wie leergefegt. Fast jedes Unternehmen sucht derzeit nach neuen Mitarbeitern und Auszubildende. Und Talente, die sich auf Jobsuche befinden, werden im Moment regelrecht mit Stellenangeboten überhäuft. Deshalb selektieren sie stark und überfliegen die Stellenanzeigen nur noch. Binnen Sekunden entscheiden sie: Top oder Flop? Das bedeutet: Deine Inhalte in Jobinseraten, auf der Website und in Social Media, müssen richtig Eindruck machen. Dann entsteht Arbeitgeberattraktivität.
Was können Sie tun, und das zu erreichen?
1. Eine gute Work-Life-Balance
Seit Ausbruch der Corona-Pandemie hat der Wunsch nach einer guten Work-Life-Balance erheblich an Bedeutung gewonnen. Viele Angestellte wünschen sich nach zwei Jahren der Unsicherheit und Veränderungen wieder ausgeglichener arbeiten zu können.
Home-Office blieb nicht ohne Folgen, wie der Microsoft Work Trend Index 2022 anschaulich belegt. 24 Prozent der Arbeit nehmenden haben im vergangenen Jahr gekündigt, weil das persönliche Wohlbefinden oder die psychische Gesundheit bei ihrem letzten Arbeitgeber gelitten haben. Deshalb achten Jobsuchende jetzt beim Lesen von Stellenanzeigen und auf der Karriereseite des Unternehmens darauf, wie es ein potenzieller neuer Arbeitgeber mit dem Thema Work-Life-Balance hält. Du kannst mit modernen Konzepten aufwarten? Teile sie mit!
2. Das richtige Arbeitsmodell anbieten
Was in vielen Betrieben im Moment noch fehlt, ist eine gesunde Mischung aus Remote Work und Präsenzarbeit.
Bei 43 Prozent der Arbeitnehmenden steht Hybrid Work hoch im Kurs. Ein Arbeitsangebot, welches Angestellten erlaubt, flexibel an unterschiedlichen Orten zu arbeiten – im Büro, zu Hause oder unterwegs.
Aktuell kristallisieren sich folgenden Konzepte heraus:
- Das Office-First-Modell: Homeoffice ist eher die Ausnahme und Arbeit findet grundsätzlich im Büro statt.
- Das Synchron-Hybrid-Modell: Es gibt feste Homeoffice und feste Office-Tage; drei Tage zu Hause und zwei Tage vor Ort, als Beispiel.
- Das voll flexible Modell: Mitarbeiter:innen ist frei überlassen, wo sie arbeiten wollen. Sie entscheiden jeden Tag selbst: Office ja oder nein?
Zu welchem Modell tendiert Ihr? Sprich in deinen Stellenanzeigen und auf der Karriereseite darüber!
3. Die perfekte Arbeitsumgebung
Talente suchen in Stellenanzeigen und auf der Karriereseite deines Unternehmens inzwischen verstärkt nach Hinweisen auf eine moderne Bürogestaltung.
Was Mitarbeiter in der modernen Arbeitswelt brauchen, das sind Kreativ- oder Meeting-bereiche, in denen sie zusammen innovativen Gedanken nachgehen können.
Das hast du alles? Dann zeig in den Jobinseraten Bilder davon, oder dreh besser noch ein Video für deine Karriereseite, das einen Blick hinter die Kulissen erlaubt. Glaub es: Das sind Attraktivitätsfaktoren, die wirklich anziehend auf den Jobsuchenden wirken.
4. Gehaltstransparenz
Man spricht über diesen einen Punkt in Deutschland nicht so gerne – das Gehalt.
Je früher du preisgibst, was monetär für Talente in deinem Unternehmen drin ist, desto besser können sich diese ein Bild davon machen, ob die Rahmenbedingungen für sie passen oder nicht. So vermeidest du, dass sich Kandidat:innen mit falschen Erwartungen bewerben und hinterher vielleicht wieder enttäuscht abspringen, weil sie eine falsche Vorstellung hatten. Das erspart beiden Seiten sehr viel Arbeit und macht dein Unternehmen attraktiv.
Webdesign Agentur Hannover
Klar ist: Eine nicht besetzte Stelle verursacht Kosten.
Und überhaupt: Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens. Du solltest nur A-Mitarbeiter einstellen, und sich gegebenenfalls von B- und sowieso von C-Mitarbeitern trennen.
Um genug und die richtigen Mitarbeiter zu bekommen, musst du an jeder Stelle des Bewerbungsprozesses perfekt sein. Denn nur Exzellenz bringt auch Exzellenz hervor.
Und die Anlaufstelle Nummer 1 des Bewerbungsprozesses ist zu 87 % Ihre Karriereseite. Dort sollten alle Informationen und (Zusatz-)Leistungen stehen, die du einem Mitarbeiter bietest.
Hier bekommt er die nötigen Informationen, um sich entscheiden zu können. Deshalb ist nicht nur das Aussehen der Karriereseite wichtig, sondern vor allem ihr Inhalt!
Meine Webdesign Agentur hat sich darauf spezialisiert, nicht nur Webseiten zu erstellen, sondern vor allem optimale Karriereseiten inkl. kostenlosen Stellenangeboten. Dafür habe ich einige Wochen recherchiert, Webseiten verglichen, Statistiken bemüht, um daraus ein perfektes Angebot zu erarbeiten. Das ist mir gelungen und ich bin damit auf dem Markt.
Wenn du Interesse daran hast, deinen Bewerbungsprozess zu verbessern/optimieren, dann bist du bei mir an der richtigen Stelle.
Schauen dich hier um, damit du weitere Informationen erhältst.
Über mich: Valentin Ahrens
Ich habe selbst nach Mitarbeitern für meine Webdesign Agentur gesucht und musste feststellen, dass der Erfolg ausblieb. Ich habe mich einfach nicht professionell genug präsentiert! Deshalb habe ich mich schlau gemacht und nach vielen Statistiken und Umfragen ein Modell entwickelt, was funktioniert.
Nebenbei stellte ich fest, dass viele Unternehmer die gleichen Probleme haben Mitarbeiter und/oder Azubis zu finden und biete deshalb zu meinem Website-Service noch Karriereseiten inkl. kostenlosen Stellenangeboten an. So kann ich helfen, die Mitarbeiterprobleme anderer Unternehmer zu lösen.
Meine Werte sind: Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Fairness und Humor.
Ich helfe mit meiner Webdesign Agentur Hannover Unternehmern dabei, mehr Mitarbeiter und Azubis zu bekommen.
Gute Sache, bitte weitermachen ;-).
Interesse am Angebot?
Wenn du mehr Mitarbeiter einstellen willst und eine nicht optimierte Website/Karriereseite hast, dann sollten wir miteinander sprechen!
Webdesign Agentur Hannover
Was die Kunden über mich sagen
Weitere ausführliche Kundenmeinungen auf meiner Angebotsseite. Hier klicken
Deine Vorteile, wenn ich dir eine Website + Karriereseite + kostenlosen Stellenangeboten erstelle
In erster Linie dient mein Angebot dazu, dass du mehr Mitarbeiter und Auszubildende gewinnst, doch auch die anderen positiven Aspekte meines Angebots für dich, sollen hier erwähnt werden.
Vorteil 1 - Suchmaschinenoptimiert
Je höher du bei Google gelistet wirst, desto mehr Besucher und Bewerber bekommst du! Deine Website wird für Google optimiert.
Vorteil 2 - Mitarbeiter und Azubis finden
Du bekommst eine optimale Karriereseite inkl. kostenlosen Stellenangeboten, sodass potenzielle Bewerber nicht nein sagen können! Mein Spezialgebiet!
Vorteil 3 - Den Besucher überzeugen
Dein Angebot wird verkaufsfördernd präsentiert. Das geschieht über die UX. Damit der Besucher auch zum Kunden wird.
Vorteil 4 - Wartung
Auf Wunsch warte ich deine WordPress Website. Sicherheits-Backups und regelmäßige Updates der Plug-ins werden monatlich gemacht. Dazu schließen wir einen Wartungsvertrag ab.
Vorteil 5 - Responsive Webdesign
Die neue Website wird responsive. Das heißt, sie passt sich allen Gerätegrößen automatisch an. Sehr wichtig, weil sich immer mehr über ihr Handy bewerben!
Vorteil 6 - Festpreise
Wurde ein Angebot abgegeben und du bist einverstanden, kommen keine versteckten Kosten mehr auf dich zu. Festpreis ist Festpreis, ohne Wenn und Aber. Garantiert!
100% Geld-zurück-Garantie für 14 Tage!
Wenn du, aus welchem Grund auch immer, nicht zufrieden mit deiner Website bist, bekommst du dein Geld innerhalb von 14 Tagen zurück! Ohne Wenn und Aber!
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Glaub mir: Je besser deine Online-Reputation ist, desto schneller bekommst du Mitarbeiter und Auszubildende! Du sparst über Jahre viel Geld für Recruiting, wenn du es richtig machst!