Gute Mitarbeiter zu finden, wird zunehmend schwerer. Insbesondere KMUs, die weder über die Bekanntheit noch das Recruiting-Budget der Big Player verfügen, haben im häufig das Nachsehen. Doch es gibt sie noch, die Recruiting-Kanäle, mit denen Unternehmen kostenlos Mitarbeiter finden. Wir stellen dir sechs davon vor:
1. Mitarbeiterempfehlungen
Kaum eine Studie, die nicht bestätigt: Die besten Mitarbeiter finden Unternehmen über Empfehlungen. Viel müssen kleinere Unternehmen dabei nicht investieren, häufig reicht bereits Mundpropaganda. Erzählen Sie allen Ihren Mitarbeitern, Geschäftspartnern, und Freunden von Ihren offenen Stellen und bitten Sie sie, sich umzuhören. In Zeiten von Social Media lässt sich die Macht Ihres sozialen Netzwerks noch potenzieren. Posten Sie Ihre Stelle in Ihren Social-Media-Profilen und bitten Sie Ihre Bekannten, die Stelle wiederum in ihren Netzwerken zu teilen. Das kann Wunder wirken!
2. Active Sourcing
Die aktive Suche und Ansprache von potenziellen Mitarbeitern war bislang vor allem externen Headhuntern für Managementpositionen vorbehalten. Inzwischen gehen aber auch mehr Recruiter dazu über, Talente für die verschiedensten Stellen aufzuspüren. Häufig geschieht dies über soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn, aber auch Recruiting-Messen, Netzwerktreffen, Workshops und spezielle Internetforen sind beliebte Jagdgebiete vorausschauender Recruiter. Insbesondere auf der Suche nach Fachkräften ist Active Sourcing daher eine vielversprechende Möglichkeit, auch in Zukunft sehr gute Mitarbeiter zu finden.
3. Karriereseite
Zwar werden bereits sechs von zehn freien Stellen auf der Corporate Webseite veröffentlicht, viele kleine Unternehmen nutzen jedoch nach wie vor zu selten die Möglichkeit, Besucher des eigenen Internetauftritts auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Der Grund liegt häufig am technischen Aufwand und die Angst davor.
Die Sorge und Aufgabe nehme ich dir ab und weise dich in mein einfaches System ein, damit du kostenlos Mitarbeiter finden kannst.
4. Interne Bewerber
Eine weitere, häufig vernachlässigte Option ist die Rekrutierung aus den eigenen Reihen. Gut sind Mitarbeiter vor allem auch dann, wenn sie zum Unternehmen passen. Dies stellt sich aber häufig erst heraus, wenn sie bereits eine Weile im Betrieb arbeiten. Bei der Besetzung einer Stelle kann es daher vielversprechend sein, zunächst interne Bewerber zu prüfen. Neben den geringen Recruiting-Kosten hat die interne Personalbeschaffung zudem Vorteile, da sie die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs aufzeigt.
5. Kostenlose Jobbörsen
Zwar gibt es auch kostenlose Jobbörsen wie Indeed oder gigajob.de, wer wirklich gute Mitarbeiter finden will, sollte allerdings eine Kosten-Nutzen-Analyse durchführen. Wie reichweitenstark sind die Jobbörsen? Erreichst du deine Zielgruppe? Wie hoch ist die Quantität der Bewerber auf den einzelnen Jobbörsen? Und wie hoch die Qualität? Wenn du diese KPIs berücksichtigst, können sich kostenpflichtige Stellenbörsen durchaus rechnen.
6. Kostenlose Recruiting Software
Wenn du mein Kunde wirst, kannst du eine Software benutzen, die es dir erlaubt, 3 Stellenanzeigen auf 10 Jobbörsen zu schalten, und das kostenlos. Dabei sind auch Indeed, Xing, Jobs for WordPress, Jobchannel, Arbeitnow, Joblift und vier weitere Jobbörsen.
Die Software ist natürlich erweiterbar und du kannst noch mehr Stellenanzeigen schalten, mit geringem Kostenfaktor (10 Stellenanzeigen für 60 €/ Monat – günstiger gehts nimmer). Du hast auch die Möglichkeit, in der Software alles zu listen, zu antworten, Bewerber abzuweisen, zu automatisieren und vieles mehr.
Aber nicht zu vergessen mein eingebautes Plug-in, mit dem du so viele Stellenanzeigen schalten kannst, wie Sie wollen. Genaugenommen sind es also zwei Systeme, die du nutzen kannst, je nach Bedarf.
Wenn dich das neugierig gemacht hat, schau dir mein Angebot an, wir können dein Unternehmen sehr stark nach vorne bringen. Am besten buchst du ein kostenloses Beratungsgespräch mit mir und wir schauen, ob wir gemeinsam etwas für dein Unternehmen tun können. Wenn du das hier liest, bin ich mir sogar sicher!
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